工会活动费用怎么报销？
一、工会活动费用怎么报销？
报销步骤
1、提交上月的工资表复印件，不用员工签名，要求全员参加，除了超龄人员男60岁，女50岁及实习生；
2、提交参保人员名单要盖公章；
3、缴费费用后即生效，一年为一周期；
4、报销提交材料，员工身份证、费用发票、疾病证明书、出院小结、费用总清单、长短期医嘱等，已参加新农合人员，还须提供参合人员住院费用结算表。以上不要求原件，复印件即可；
5、3000元以内的费用可当场支付，3000元以上经地区级工会审批后一周内支付。
二、工会报销流程及费用？
1、基层工会会费使用：
基层工会经办人提出申请，并提供相关发票等材料。
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基层工会负责人签字审批。
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校工会财务室在额度内给予报销（报销时需带好经费本）。
2、基层工会活动费使用：
基层工会经办人提出申请，并提供相关发票及报告等材料。
基层工会负责人初审后签字。
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校工会主管领导审核后签字。
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校工会财务室在下拨额度内给予报销（报销时需带好经费本）
3、基层工会特色活动立项申报和审批流程：
基层工会填写《复旦大学基层工会特色活动立项申报表》，并提供相关活动方案与经费预算，报校工会。
校工会组织评审小组对活动项目的内容和预算进行论证和评定，并根据活动情况讨论审核后，确定经费下拨额度并公示。
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基层工会按校工会下拨额度，凭发票及申报表到校工会财务进行报销。
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基层工会相关活动信息报送工会办公室。
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校工会适时组织工会干部观摩，并进行抽查、考核、验收。
4、工会日常支出：
工会经办人提出申请，并提供相关发票等材料。
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工会分管领导初审后签字。
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工会主管领导审核后签字。
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校工会财务室给予报销。
受理科室：工会财务室（北楼203室）
受理人： 韩晓红
联系方式：65642516
三、工会报销小产费用吗？
不报销，工会只有节日慰问，还有婚丧嫁娶有慰问金，但是不存在工会给报销小产费用的，如果你小产住院了，那你可以从医保报销而不是找工会，住院工会会有慰问金，但是不是给你报销住院费用的，所以你要搞清楚不同的责任主体。
四、工会费用报销规定？
1.严格按规定收取会员费，应按本人工资收入的5%。向所在基层工会缴纳会费。
2.已建立工会组织的单位，必须建立工会经费专帐，并严格按全部职工工资总额的2%向上级工会按规定比例返拨上缴经费作为本级工会的经费收入。凡自行提取工会经费的和提高计提标准的视作违规，后果自负。
3.开展会员文体活动开支，必须附上各项附件（活动方案，经费预算，活动通知，参加人员签到表，会议记录等）。
4.会员生日慰问，按人均不超过400元的生日蛋糕等实物慰问品。
5.各基层工会向全体会员发放节日慰问品的全年支出金额的比例一般控制在当年本级工会经费预算支出的30%左右，最高不超过40%
6.不准违反工会经费使用规定，滥发奖金，津贴，补贴。
7.不准将工会帐户并入单位行政帐户，使工会经费开支失去控制。
8.不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
五、工会保险报销比例
工会保险报销比例
在职场中，保险是员工福利的重要组成部分之一。工会作为员工利益的代表和捍卫者，常常与雇主协商，以确保员工能够享受到合理的保险福利。其中，工会保险报销比例是一个关键的指标，它决定了员工在需要医疗服务时，可以得到多少保险报销。
什么是工会保险报销比例？
工会保险报销比例是指工会为会员提供的医疗保险在发生医疗费用时能够报销的比例。一般而言，工会保险会根据不同的医疗项目设定不同的报销比例，例如住院费用、手术费用、药品费用等。
工会保险报销比例旨在减轻会员的经济负担，使他们能够获得负担得起的医疗保健。通常情况下，保险公司和工会会就不同医疗项目的报销比例进行协商，以确保保险福利能够最大限度地覆盖员工的医疗需求。
工会保险报销比例的重要性
工会保险报销比例的设定直接影响到会员的经济负担和医疗保健的可及性。一个合理而公正的报销比例能够让会员在需要医疗服务时，获得更大范围的保险报销，减轻了他们的经济压力。
相比之下，报销比例过低可能会导致会员无法支付高昂的医疗费用，限制了他们获得高质量医疗保健的机会。因此，工会保险报销比例的设定必须充分考虑到员工的实际情况，确保其可负担和公正。
如何确定工会保险报销比例?
确定工会保险报销比例是一个复杂的过程，需要工会与保险公司进行协商和讨论。通常情况下，工会会代表会员的利益，争取更高的报销比例。而保险公司则会考虑风险和成本等因素，寻求保持可持续的保险运营。
在确定工会保险报销比例时，以下几个因素是需要考虑的：
- 会员的收入水平和经济状况
- 不同医疗项目的费用和报销难度
- 保险公司的利润和风险承受能力
- 员工对于保险福利的需求和期望
综合考虑以上因素，工会和保险公司会共同努力确定一个公平且可持续的报销比例。这一比例应当能够保障会员的医疗需求，同时也考虑保险运营的可行性。
如何提升工会保险报销比例?
对于工会会员来说，提升工会保险报销比例是一个共同的目标。以下是一些可能的途径：
- 工会会员大规模的联合行动和谈判，争取更高的报销比例。
- 通过增加会员人数，扩大工会的影响力。这样可以在与保险公司谈判时，有更大的话语权。
- 建立更加紧密的工会内部联系，分享保险信息和经验，以更好地了解自身权益。
- 持续提升工会会员的意识和参与程度，增强会员对于工会保险报销比例问题的重视。
工会保险报销比例的现状和未来
工会保险报销比例的现状因地区和组织而异。不同地区和组织的工会保险报销比例可能不同，受到各种因素的影响。
随着社会发展和工会权益意识的提高，工会保险报销比例的议题也越来越受到关注。未来，我们可以期待工会保险报销比例的持续提升，以满足会员日益增长的医疗需求。
结论
工会保险报销比例是保障员工医疗权益的重要指标。它的设定需要工会和保险公司的共同努力，兼顾会员的利益和保险运营的可行性。通过加强会员的团结和合作，提升工会的影响力，我们可以期待工会保险报销比例的不断提高，为会员提供更好的医疗保健保障。
六、工会卡可以报销医疗费用吗，怎么报销？
社会医疗保险报销是在出院或者转院之后报销。住院及特殊病种门诊治疗的结算程序：定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及年终决算的依据；医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹费用；经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药，发生的医药费用直接记帐，即时结算。急诊结算程序：参保人员因急诊抢救到市内非定点的医疗机构及异地医疗机构住院治疗，发生的医疗费用，先由个人或单位垫付，急诊抢救终结后，凭医院急诊病历、检查、化验报告单、发票、详细的医疗收费清单等到医疗保险经办机构按规定办理报销手续。异地安置人员结算程序：异地安置异地工作人员由其所在单位为其指定1-2所居住地定点医疗机构，并报医疗保险经办机构备案；异地安置异地工作人员患病在居住地定点医疗机构就诊所发生的医疗费用，由本人或所在单位先行垫付，治疗结束后，由所在单位持参保人员医疗证及病历、有效费用票据、复式处方、住院费用清单等在规定日期到社会医疗保险经办机构进行结算。转诊转院结算：参保人员因定点医疗机构条件所限或因专科疾病转往其它医疗机构诊断治疗的，需填写转诊转院审批表。由经治医师提出转诊转院理由，科主任提出转诊转院意见，医疗机构医保办审核，分管院长签字，报市医保中心审批后，方可转院；转诊转院原则上先市内后市外、先省内后省外。市内转诊转院规定在定点医疗机构间进行。市外转诊转院须由本市三级以上定点医疗机构提出；参保人员转诊转院后发生的医疗费用，由个人或单位先用现金垫付，医疗终结后，由参保人或其代理人持转诊转院审批表、病历证书、处方及有效单据，到医保经办机构报销属于统筹基金支付范围的住院费用 。
七、工会保险报销住院费用比例？
职工医保年龄不同住院报销比例不同，45岁以下报销百分之八十，45岁以上八十五，退休后九十，还可根据年龄及交费年限最高可报百分之九十五。住院报销起付线医院等级不同而不同，一级医院五百元二级医院八百元，三级医院一千元，三甲医院一千二百元。一年累计上限一千二百元。
职工医保住院化了一万元，可报销七千到八千之间，自己出二千到三千之间，如果是年轻人应在三千左右（因可能有部分全自费药）。如果你个人医保账户有钱，自费部分先由你医保账户扣，如不夠用现金支付。如果你已交了几年社保，没有看病买药，那可能自己不用付现金了
八、广西工会能报销生育费用吗？
可以的。
广西职工医疗互助保障包括住院医疗补助及身故补助，具体保障内容及缴费标准如下：
1、保障期限：每周期保障期限从缴费后次年1月1日0时起-12月31日24时止；
2、缴费标准：100元/人/周期，集中缴费期在每年9月1日至12月10日；
3、补助标准：住院医疗最高补助500000元/人/周期；身故补助5000元/人；
4、补助条件：
住院医疗：参保会员住院发生的实际医疗费用，扣除自费医疗费用、城镇职工基本医疗统筹支付、大额医疗费用统筹支付、国家公务员医疗补助和其他补助，剩余部分的医疗费用每次扣除1000元免补额后的金额即为补助基数，补助金按分级累进制计算。
九、上海工会报销门诊费用吗？
上海市总工会互助医保《特种重病团体互助医疗保障计划》被保障人自保单生效之日180天后（三年保障期内），首次确诊患尿毒症、恶性肿瘤、重型肝炎、心脏瓣膜置换手术、冠状动脉旁路手术、再生障碍性贫血、颅内肿瘤手术、重大器官移植手术、主动脉手术等九种重大疾病之一，可获得每份10，000元互助医疗保障金。
自保单生效之日后90-119天，慰问金500元；120-149天，慰问金1000元；150-179天，慰问金2000元。
《上海市在职职工住院补充医疗互助保障计划》首次参保执行30天免责期，免责期后属基本医疗保险报销范围的个人自负部分医疗费用，按以下标准给付补充医疗保障金：
（1）门诊大病治疗按50%给付；
（2）其余三种情况治疗：起付线以上封顶线以下部分按60%给付；封顶线以上部分按70%给付。
十、工会大病保险报销比例
工会大病保险报销比例的调整对职工福利产生的影响
随着经济的发展和社会进步，职工福利成为了企业吸引和留住人才的重要手段之一。工会大病保险是一项重要的福利制度，对于提升职工的幸福感和保障职工权益具有重要意义。而工会大病保险报销比例的调整更是直接关系到职工受益的程度。在本文中，我们将探讨工会大病保险报销比例的调整对职工福利产生的影响。
什么是工会大病保险报销比例？
工会大病保险是一种由工会组织为职工提供的特殊医疗保险，旨在帮助职工应对罕见疾病和高昂医疗费用。作为一项重要的福利制度，工会大病保险的报销比例直接决定了职工在面对重大疾病时的经济承受能力。
工会大病保险的报销比例往往由工会组织和企业共同确定，通常以一定的比例来报销职工的医疗费用。例如，假设某企业的工会大病保险报销比例为80%，那么当职工的医疗费用达到一定金额时，工会将承担80%的费用，职工自付剩余的20%。
工会大病保险报销比例的调整原因
工会大病保险报销比例的调整往往是由于多种原因而产生的。首先，医疗费用的上涨是调整报销比例的主要原因之一。随着医疗技术的进步和医疗资源的增加，一些罕见疾病的治疗费用也随之增加。为了使职工能够承受得起高昂的医疗费用，工会需要不断调整大病保险的报销比例。
其次，职工对福利待遇的要求也是调整报销比例的原因之一。随着社会的发展和工人阶级意识的增强，职工对于福利待遇的要求越来越高。工会为了满足职工的需求，不得不适时调整工会大病保险的报销比例，以提高职工的福利待遇。
工会大病保险报销比例的调整对职工福利的影响
工会大病保险报销比例的调整直接影响到职工的福利待遇。调整报销比例对职工福利的影响如下：
- 提高职工的医疗保障水平。将工会大病保险的报销比例提高，可以降低职工在重大疾病发生时的经济负担，提高职工的医疗保障水平。这将增加职工对企业的归属感和忠诚度，提高企业的稳定性和竞争力。
- 提高职工的幸福感和满意度。工会大病保险报销比例的调整将直接影响到职工的幸福感和满意度。当职工在面对重大疾病时能够得到更高比例的报销，他们将感受到工会和企业对他们的关爱和支持，从而提高幸福感和满意度。
- 增加企业的社会形象和声誉。企业通过提高工会大病保险的报销比例，表现出对职工权益的重视和关心，将增加企业的社会形象和声誉。良好的社会形象和声誉将为企业赢得更多的信任和认可，对企业的发展具有积极的影响。
总而言之，工会大病保险报销比例的调整对职工福利产生着重要的影响。提高报销比例将增加职工的医疗保障水平，提高幸福感和满意度，同时也将增加企业的社会形象和声誉。因此，工会和企业应该密切合作，根据实际情况和职工需求，适时调整工会大病保险的报销比例，为职工提供更好的福利待遇。