婚纱礼服店招聘

一、婚纱礼服店招聘

这要看你个人兴趣了，我本人就是在婚纱店上班的，一般婚纱店做的无非就是帮客人试婚纱 ，谈单等工作室，一对新人一般试下来要一个多小时，甚至几个小时，还需要有谈单技巧，不然所有的试纱都是白忙活。

美容店一般以美容为主哦，无论哪人行业都涉及到谈单技巧，选自己感兴趣的事情会越干越有劲儿，另外除了兴趣，就是工资待遇了，工资也是要考虑的，哈哈。希望对你有用。

二、婚纱礼服馆高薪招聘

要求掌握一定的色彩搭配原理，最好学过美术专业，录用后经过专业培训，可以根据每位顾客的身份、职业、气质、身材为其选择最适合的礼服，引起许多求职女性的兴趣。

岗位：礼服师 薪资范围（元/月）：1500～2500 要求： 1500元：25岁以下，中专以上学历；能根据顾客的体形气质等条件向顾客介绍、推荐合适的婚纱、礼服；能管理维护各式精品婚纱、礼服。

礼服师4名：女身高158cm以上，中专以上学历，普通话标准，懂服妆搭配优先。 目前作为新兴职业无资格认证。

三、婚纱礼服专员招聘

公　司　简　介***公司主营***、****等产品，现因业务发展需要招聘业务员若干名，具体要求如下：招聘岗位：业务员，招聘人数：10人，职位要求：根据市场和公司的战略规划，制定个人的销售计划和目标；不断了解客户服务或产品的卖点，满足其推广需求；负责产品市场调研和需求分析；可独立制订并实施有效的开拓谈判计划；开发新客户、新市场，增加产品销售范围，并维护重要客户关系；薪资待遇及福利：带薪假1、婚丧假、病假、陪产假、哺乳假及带薪产假。2、法定节假日正常休息。二、节假日福利端午节、中秋节、春节等节日，公司为员工发放礼品或购物卡。三、娱乐活动1、不定期组织体育类、文艺类、聚餐类等集体活动及公益性活动。四、培训所有员工，入职前免费培训。入岗后提供在职培训，拓展培训。五、晋升所有管理人员均在同批入职公司内部员工选拨，管理人员以内部提升为主。六、薪资底薪+高提成+出差补助+奖金****公司人力资源部联系人：*先生电话：139********

四、婚纱礼服馆招聘怎么写

20万-40万~~其他城市的话~~要看消费水平了基本设备：数码相机一台（两台最好~）电脑5台-10台（如果是10台的话6台用于后期制作4台用与给客人选片）婚纱礼服看资金多少购买（衣服不是多就好~要看精~别人家没有的你有那才可以）大概也就这些了~详细的我也说不完。

在有就是些化装品啊~化装台啊之类的小物品了~化装台最好根据店内的装修而定做。数码婚纱影楼~最主要的就是摄影师~~想要请到好的~~朋友介绍也可以~或者直接去别的店去挖~~（人象摄影 今日摄影 大众摄影等等杂志基本都有招聘拦）找好的摄影师要看运气了~不要只想找好的~错过了那些半成手的摄影师~自己培养培养也未尝不可~薪水还便宜~~还有一点需要补充的就是一个店不是就靠摄影师挑大梁~数码美工（后期制作员）也非常的主要。如果是个门外汉的话~~我建议你加盟~找一个全国知名的影楼招牌~会省掉你很多很多事。

五、婚纱礼服馆招聘文案

1. 三八节是女性节日，女性消费需求旺盛，服装店的引流文案可以起到很好的促销作用。2. 一种可能的引流文案是：“三八节，给自己最好的礼物！”这个文案既强调了节日氛围，又让女性顾客感受到关怀和重视，有很好的吸引力。3. 另一种可能的引流文案是：“三八节，优雅出行！”这个文案可以针对春季到来的时节特点，推出一些轻便、时尚、适合出行的服饰，吸引消费者购买。4. 针对不同的消费群体，可以设计不同的引流文案，如“三八节，闺蜜约会装备必备”，“三八节，为妈妈挑选一份温暖的礼物”，等等。通过多样化的引流文案，可以吸引更多的顾客，提高销售额。