婚礼策划总监(婚礼策划总监工资多少)
一、婚礼策划总监
策划就是分析人员，出谋划策者，总监则是管理人员。
二、婚礼策划总监工资多少
一开始的工资是四千五，一年后工资是底薪八千，现在是五位数，所以游戏策划的工资是非常高的，关键在于你愿不愿意学？会不会找工作？基本上市场行情就是这样
三、婚礼策划总监招聘
1、负责公司高端品牌的VIP婚礼客户的方案策划，能深入挖掘客户需求，提炼创意点；
2、负责公司高端婚礼的策划、组织、宣传和统筹管理，独立完成方案的策划和提案；
3、活动报价的制作和把控；
4、负责VIP客户婚礼活动现场的管理，确保活动执行现场达到方案完美呈现；相对应的任职要求：1、3-5年以上文案或策划经验，2年以上广告传媒公司活动策划经验；2、有大型活动策划成功的案列，精通活动报价；3、具备优秀的口头表达能力及文案撰写能力；4、具备提案的能力和良好的沟通能力，能承受一定工作压力；
5、有较强的的创新意识，不墨守陈规，敢于打破常规思路；
6、文学功底好、沟通能力强，能撰写文案策划书；
7、知识面广，对音乐、色彩、美术、花艺等具有一定的鉴赏能力；
8、PPT制作非常优秀者可适当放宽条件，外籍专业策划人士更佳；
9、 熟悉婚庆行业现状，对婚庆行业有浓厚的兴趣及发展意愿，与行业内各合作方（星级酒店）有良好的关系基础者优先。
四、婚礼策划总监岗位职责
1、负责公司项目企划工作的全面掌控。包括组织、参与、指导企划方案的制定，媒体活动计划的审定，完成公司营销推广项目的整体策划创意、设计与提报，并指导专案策划与设计，配合完成日常推广宣传工作；
2、完成公司所有识别系统的整合与策划设计，公司内部大型活动的组织策划；
3、负责公司品牌推广、企划工作，建立和发展公司的企业文化、产品文化、市场文化和管理文化；
4、负责制定和完善公司各种产品的整体营销策划和具体实施方案，负责完成产品营销策划中相关组织和机构的开拓、联络、协调等；
5、负责连锁加盟经营体系的建立，开发媒体发布渠道，组织、策划媒体活动；
6、健全部门企划工作的各项业务流程，并做好业务分工与日常监督落实。扩展资料企划总监工作关系：1、向上关系：直属公司营销总监，对营销总监负责。2、平行关系：与生产单位保持密切的协作互助关系，与行政、科研单位保持必要的支援关系。3、向下关系：统帅企划部所属人员。
五、婚礼策划总监是干什么的
婚礼策划的内容:
1、确定婚礼策划的流程
这一步包括向新人介绍婚礼策划的流程，从策划师和新人进行初步沟通，了解客户需求;到策划师召集策划部，设计部，花艺部，搭建部召开策划会议，拟定初步搭建、花艺、灯光设计方案和仪式流程方案；
再到和新人继续沟通，对方案进行进一步的调整和修改，最后确定策划方案并由各负责部门和新人方共同召开执行会议以确保婚礼的万无一失。
2、确定婚礼的设计理念和婚礼色彩
婚礼的设计理念和主题色彩是整体设计的基调和底色，所有的场地搭建、灯光设计，花艺设计，包括流程都是围绕这个来展开的。
3、场地策划方案
场地策划方案则是整个婚礼策划方案里的核心部分，是对设计理念和主题的具体表述，包括婚礼现场各个区域的具体布置方案。
4、婚礼的流程方案
仪式流程的设计不仅会影响婚礼场地布置方案，其中更包含灯光、音乐的设计，这对仪式整体氛围的烘托有着非常大的影响，需要婚礼策划师和新人反复的沟通和独特的设计。
六、婚礼策划总监工资
他们是平级的，都是负责各自部门的一把手，策划总监负责公司的未来和现在的走向，具体应该启动的项目和资金，而营销总监则是负责每个月及季度及年的销售额，并负责营销规划和战略。
七、婚礼策划总监英文
wedding planner是婚礼策划，应当是既提供意见和解决方案，又负责具体实施 wedding consultant是婚礼咨询，看字面意思是不负责具体实施的。 还是wedding planner好。
八、婚礼策划总监工作描述
1、负责公司高端品牌的VIP婚礼客户的方案策划，能深入挖掘客户需求，提炼创意点；
2、负责公司高端婚礼的策划、组织、宣传和统筹管理，独立完成方案的策划和提案；
3、活动报价的制作和把控；
4、负责VIP客户婚礼活动现场的管理，确保活动执行现场达到方案完美呈现；
相对应的任职要求：
1、3-5年以上文案或策划经验，2年以上广告传媒公司活动策划经验；
2、有大型活动策划成功的案列，精通活动报价；
3、具备优秀的口头表达能力及文案撰写能力；
4、具备提案的能力和良好的沟通能力，能承受一定工作压力；
5、有较强的的创新意识，不墨守陈规，敢于打破常规思路；
6、文学功底好、沟通能力强，能撰写文案策划书；
7、知识面广，对音乐、色彩、美术、花艺等具有一定的鉴赏能力；
8、PPT制作非常优秀者可适当放宽条件，外籍专业策划人士更佳；
9、熟悉婚庆行业现状，对婚庆行业有浓厚的兴趣及发展意愿，与行业内各合作方（星级酒店）有良好的关系基础者优先。
九、婚礼策划总监胜任力模型
前者指各体的能力，后者是考察能力的方法。
十、婚礼策划总监招聘岗位招聘计划书
1、负责拟定公司招聘计划，负责公司招聘团队管理，高端人才招聘；
2、负责公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；
3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研并选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；
4、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集并分析行业人才状况，了解业内人员动态；
5、负责重点岗位和中高级人才的甄选，面试以及OFFER沟通发放等；
6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制度等；
7、建立完善的校招体系，与学校建立起良好的合作关系，进行校园宣讲会、双选会以及校企合作。
8、协助上级领导完成其他工作。
十一、婚礼策划总监要签不得随意离开本省的协议吗?
1、三方协议只能签一次，在选择职业的时候一定要谨慎仔细，考虑周全。
2、三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3、合同对双方当事人具有法律约束力，应当根据合同约定履行义务、承担违约责任，无法协商的，搜集证据去法院起诉维权。
