婚礼策划招聘求职(婚礼策划现场招聘)

一、婚礼策划招聘求职

　　婚礼创意和仪式场地。　　进行婚礼策划时，最好有一个一对一的模式，为婚礼的每一个事项进行打点，从婚礼主题、风格、婚礼用品、各种拍摄事项等等，都需要策划中规划出来，有条不紊的罗列出来。　　关于婚礼策划的工作，还需要结合新人的工作、喜好、背景方面，设计出最独特、最符合新人意愿的婚礼形式，不过最好要从实际情况出发，在花费方面，尽量减少开支。　　婚礼策划时，做好婚礼的严谨统筹服务，这个是非常重要的一点，要学会针对不同的情况特点，为新人提供一起服务，避免遗漏各个要点，最好记录下所有的一切，让婚礼可以完美的呈现出来。　　做好婚礼策划是非常重要的，只有一个好的成功的策划，才能让婚礼井井有条的进行下去，为新人们拥有一个幸福的回忆打下基础。

二、婚礼策划现场招聘

婚礼策划，婚礼布置需要注意安全，策划处于想法阶段，实地测量后需要根据人流量布置合理。酒店婚礼布置属于试工，由于施工问题多采用芳云气球布置这些容易试工。

三、婚礼策划招聘信息

婚礼策划师是没有学历要求的。当然学历越高越好，只要热爱这个行业、想象力要丰富一点、懂得基本的电脑文档操作就可以做婚礼策划师。

四、招聘婚礼策划师

婚礼策划师是指专门从事婚礼策划工作的人员。一般来说，婚礼策划师的学历要求不是特别高，大多数企业招聘的要求是大专及以上学历，但是更为看重的是对行业的熟悉程度以及实践经验。同时，婚礼策划师需要具备良好的专业素养、沟通能力、领导能力、团队协作能力和营销能力。

在职业发展方面，婚礼策划师可以不断学习、积累实践经验，不断提升自己的专业技能和市场竞争力，以助力自己在行业中脱颖而出。

五、婚礼策划师招聘文案

自己是一名专业的婚礼策划师，就是希望给新人们策划一场非常完美的婚礼，给他们留下非常美好的一份回忆，所以在整个过程当中会更好的去咨询新人的意见，这样的话把他们所有的想法融合到婚礼的过程当中会给予他们更美好的一个享受。

六、婚礼策划招聘文案

对于一场幸福婚礼而言，婚礼策划文案需要考虑户的需求和期望，根据客户风格和喜好来定制文案。

通常情况下，婚礼策划文案应尽可能包含以下内容：婚礼主题，婚礼流程、婚礼彩排，婚礼现场布置、细节安排，婚礼台本等。

七、婚礼策划招聘词怎么写

婚礼，爱的舞台，唯有你我共同经历。把爱以礼赞，把幸福以礼宣。打造全新的浪漫，把甜蜜永藏心间。婚礼策划，爱情纪念，你我共同分享！

八、婚礼策划招聘

1、负责公司高端品牌的VIP婚礼客户的方案策划，能深入挖掘客户需求，提炼创意点；

2、负责公司高端婚礼的策划、组织、宣传和统筹管理，独立完成方案的策划和提案；

3、活动报价的制作和把控；

4、负责VIP客户婚礼活动现场的管理，确保活动执行现场达到方案完美呈现；相对应的任职要求：1、3-5年以上文案或策划经验，2年以上广告传媒公司活动策划经验；2、有大型活动策划成功的案列，精通活动报价；3、具备优秀的口头表达能力及文案撰写能力；4、具备提案的能力和良好的沟通能力，能承受一定工作压力；

5、有较强的的创新意识，不墨守陈规，敢于打破常规思路；

6、文学功底好、沟通能力强，能撰写文案策划书；

7、知识面广，对音乐、色彩、美术、花艺等具有一定的鉴赏能力；

8、PPT制作非常优秀者可适当放宽条件，外籍专业策划人士更佳；

9、 熟悉婚庆行业现状，对婚庆行业有浓厚的兴趣及发展意愿，与行业内各合作方（星级酒店）有良好的关系基础者优先。

九、婚礼策划公司招聘简章

wedding planner是婚礼策划，应当是既提供意见和解决方案，又负责具体实施 wedding consultant是婚礼咨询，看字面意思是不负责具体实施的。 还是wedding planner好。

十、婚礼策划招聘58同城

可以找工作也可以招聘工作人员的网站

十一、婚礼策划人员招聘

一、确定招聘原则

　　品德优良，学习能力适应能力强。有较强的文字功底，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，有两点团队合作精神以及饱满的工作热情，身体健康。

　　二、招聘方式的选用

　　考虑到招聘的费用及招聘人数，选用网络招聘。通过在51job、智联招聘、广东人才网、赶集网等一些点击率较高的网站发布招聘信息。

　　三、招聘信息发布

　　1.公司相关信息：文字介绍以及能反映公司业务和健康积极精神风貌的员工活动图片，让求职者在充分了解本公司的前提下前来应聘。

　　2.岗位职责及要求描述，尽可能做到详细。

　　如：大专以上学历，营销策划类相关专业毕业，两年以上文案策划相关工作经验，有丰富活动策划提案者优先，携带相关作品；出色的文字和语言表达能力，思维敏捷、视野开阔，具备独立完整的策划、提案、活动执行能力；良好的客户沟通能力及心理承受能力；熟悉掌握办公软件的使用；负责相关项目的撰写、提案及执行管理；负责客户和同事间的协调沟通，满足客户项目要求，顺利完成项目执行；有较强的逻辑思维能力、创意、策划能力，并具备良好的沟通表达能力；有团队意识，为人亲善，脾气和蔼，团结同事，服从公司领导安排，有奉献精神。

　　四、招聘流程

　　1.筛选简历：严把简历筛选关，对于不符合岗位职责要求的直接淘汰，对于简历符合要求的则通过其前工作单位确认其信息真实性；

　　2.电话通知面试：通知面试前需

　　稍微确认有关的信息，比如说学历、工作经验方面的。 3面试：面试组由人事部以及专业的文案策划（在本行业做过为佳）组成。

　　根据应聘者提供的资料，主要考察以下几项：学历是否与招聘要求一致 ，工作经验是否为两年以上，个人经历是否真实， 对工作的理解是否与企业经营方针一致，面试组要对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通过特定方式（如心理测试）考核其创新能力，择优录用。

　　4.结果反馈：面试通过后，根据情况确定其报到时间，办理相关入职手续，试用一个月，试用期对其进行考核跟踪反馈，合格则转正。